第一章 总则
第一条 目的意义
依据《铜陵市对外宣传激励办法》，为进一步加强集团对外宣传工作，充分调动全体员工及社会各界参与集团宣传的积极性，全方位、多角度、高质量展示集团发展成果、品牌形象和企业文化，提升集团在行业内及长三角区域的知名度、美誉度和影响力，助力集团高质量发展和乡村振兴工作推进，结合集团实际，制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于集团全体在职员工、各部门、下属各子公司、分公司。
第三条 宣传原则
对外宣传工作需坚持真实性、正面性、专业性、时效性原则，紧扣集团中心工作，聚焦种业创新、粮食生产、三产融合、品牌建设、乡村振兴等核心业务，传递普农正能量，树立集团良好形象。
第四条 管理部门
集团综合办公室为对外宣传工作的归口管理部门，负责宣传内容审核、宣传成果认定、激励评选与兑现等工作，统筹协调各部门、子公司、分公司做好对外宣传配合工作。
第二章 宣传内容与渠道认定
第五条 重点宣传内容
1、集团在粮食安全、种业创新、高标准农田建设、智慧农业等领域的工作成果、技术突破和典型案例；
2、集团三产融合发展、农产品品牌建设、产业链延伸的实践与成效；
3、集团在乡村振兴、联农带农、社会责任履行等方面的举措和贡献；
4、集团企业文化、团队建设、人才培养、国企改革等方面的亮点；
5、集团优质农产品、农事服务、农文旅融合等产品与服务推介；
6、上级部门及各级媒体对集团的正面报道、表彰奖励等。
第六条 认定的宣传渠道
1、中央级：央视、人民日报、新华社、光明日报、农民日报等中央主流媒体及其官方新媒体平台；
2、省级：安徽日报、安徽广播电视台、新安晚报、江淮晨报等安徽省内主流媒体及其官方新媒体平台；
3、市级：铜陵日报、铜陵广播电视台等铜陵市内主流媒体及其官方新媒体平台；
4、行业级：农业农村部官网、中国农业新闻网、粮油市场报等全国及省级农业行业权威媒体平台。
5、中央级、省级及市级信息通报平台。
1、全国性：抖音、快手、微信视频号、微博、小红书、今日头条、百度百家等全国性主流新媒体平台（粉丝量50万以上）；
2、区域性：长三角区域内知名政务新媒体、生活服务平台、农业领域自媒体（粉丝量10万以上）。
1、各级政府、农业主管部门组织的展会、推介会、交流会等线下活动中的集团形象展示、成果推介；
2、长三角区域内社区、商超、交通枢纽等公共场所的合法合规宣传展示。
1、集团官方微信公众号、视频号、官网等自有平台的优质原创内容（单篇阅读/播放量显著提升的）；
2、行业协会、科研院所等平台发布的集团正面宣传内容；
3、经集团宣传管理部门认定的其他具有传播价值的宣传渠道。
第三章 激励类型与评选标准
第七条 激励类型
对外宣传激励分为物质奖励和精神奖励两类，实行“精神奖励为主、物质奖励为辅，成果导向、分级兑现”的原则，两类奖励可叠加享受。
第八条 精神奖励标准
1、通报表扬：宣传内容在市级及以上媒体发布、或自有平台优质内容获得广泛认可的，在集团内部办公系统、公众号发布通报表扬；
2、评优评先优先：在集团年度“优秀员工”“先进工作者”“党建工作先进个人”等评选中，将对外宣传工作成效作为重要参考依据，对表现突出者予以优先推荐；
3、荣誉称号授予：年度评选“集团对外宣传工作先进个人”“集团对外宣传工作优秀合作单位”，颁发荣誉证书和奖牌；
4、职业发展倾斜：对员工参与对外宣传工作的表现，纳入个人绩效考核和职业发展档案，作为岗位调整、职称评定、晋升的参考依据。
第九条 物质奖励标准
物质奖励按宣传渠道级别、内容影响力、原创性分级兑现，同一宣传内容在多个平台发布的，按最高级别标准兑现，不重复奖励；合作完成的宣传内容，由参与方协商分配奖励，或由集团根据贡献度核定。
1、中央级官方媒体：每篇奖励2000-5000元（头版/重要版面/核心栏目优先按上限兑现）；
2、省级官方媒体：每篇奖励800-2000元；
3、市级官方媒体：每篇奖励300-800元；
4、国家级农业行业媒体：每篇奖励500-1500元，省级农业行业媒体：每篇奖励200-500元；
5、优质商业新媒体：阅读量10万+，奖励500-1000元，阅读量50万+，奖励1000-3000元；
6、集团自有平台：原创优质内容单篇阅读量5000 +，奖励100元，阅读量1万+，奖励200元，阅读量5万+，奖励500元。
7、中央级信息通报平台每篇奖励200元，省级信息通报平台每篇奖励100元，市级信息通报平台每篇奖励50元。
1、中央级官方媒体：每条/幅奖励3000-8000元（黄金时段/重要栏目优先按上限兑现）；
2、省级官方媒体：每条/幅奖励1000-3000元；
3、市级官方媒体：每条/幅奖励400-1000元；
4、国家级农业行业媒体：每条/幅奖励600-2000元，省级农业行业媒体：每条/幅奖励300-800元；
5、优质商业新媒体：播放量20万+，奖励800-1500元，播放量100万+，奖励2000-5000元，点赞量5万+，额外奖励500元；
6、集团自有平台：原创短视频单篇播放量1万+，奖励200元，播放量5万+，奖励500元，播放量20万+，奖励1000 元。
1、参与市级及以上展会、推介会等活动，成功完成集团宣传展示并获得良好反馈的，按活动级别给予组织/参与方500-3000元一次性奖励；
2、通过自有渠道为集团开展正面宣传，经认定产生显著品牌效应的，给予300-2000元一次性奖励；
3、推荐集团宣传内容被国家级、省级媒体采用的，分别给予推荐人200元、100元推荐奖励。
1、年度“对外宣传工作先进个人”：每人奖励500元；
2、年度“对外宣传工作优秀合作单位”：每个单位奖励2000元；
3、年度宣传工作贡献突出的部门/子、分公司：给予2000元集体奖励，用于部门文化建设或工作经费。
第十条 特殊贡献奖励
对为集团宣传工作作出重大特殊贡献的，如宣传内容获国家级领导批示、省级主要领导肯定，或单条宣传内容产生全国性影响力、显著提升集团品牌价值，或成功策划大型宣传活动并取得极佳效果的，经集团党委研究决定，给予专项特殊奖励（金额5000-20000元）。
第四章 申报与认定流程
第十一条 申报材料
宣传参与者在宣传内容发布/宣传活动完成后15个工作日内，向集团宣传管理部门提交以下申报材料（电子版/纸质版均可）：
1、《普农集团对外宣传成果奖励申报表》（由集团宣传管理部门统一制定）；
2、宣传内容原件（报纸剪报、媒体链接、视频截图/原片、摄影作品原图等）；
3、宣传内容的发布证明、阅读/播放/点赞量截图等佐证材料；
4、合作完成的宣传内容，需提供参与方贡献度说明；
5、集团宣传管理部门要求提供的其他材料。
第十二条 审核认定
1、初审：集团宣传管理部门在收到申报材料后5个工作日内完成初审，核实宣传内容的真实性、合规性、发布渠道及影响力；
2、复核：初审通过后，报集团分管领导3个工作日内完成复核；
3、公示：复核通过后，在集团内部办公系统、公众号进行3个工作日公示，公示无异议的，确定奖励名单和金额；
4、备案：集团宣传管理部门将奖励结果整理归档，作为年度评优评先和激励兑现的依据。
第十三条 异议处理
公示期间，对宣传成果或奖励认定有异议的，可向集团宣传管理部门书面提出异议申请，并提供相关佐证材料。集团宣传管理部门在收到异议申请后3个工作日内进行核查，核查结果向异议提出人和申报人反馈，核查属实的，调整奖励认定结果。
第五章 激励兑现
第十四条 兑现时间
1、月度兑现：常规宣传成果的物质奖励，在每月20日前完成上月申报、审核与兑现；
2、年度兑现：精神奖励中的荣誉称号、年度专项奖励，在集团年度工作总结大会上集中表彰并兑现；
3、特殊兑现：重大特殊贡献奖励，经集团党委研究批准后10个工作日内即时兑现。
第十五条 兑现方式
1、物质奖励通过集团财务部门统一发放至个人银行账户，个人奖励需按国家规定缴纳个人所得税，由集团代扣代缴；
2、精神奖励由集团统一制作荣誉证书、奖牌，在相应场合进行颁发，并在集团内外部平台宣传展示。
第六章 责任与要求
第十六条 内容审核要求
所有对外宣传内容在发布前，必须经集团宣传管理部门严格审核，未经审核擅自发布的，一律不予认定奖励；若发布内容存在虚假信息、负面导向、泄露集团商业秘密等问题，集团将追究相关责任人的责任，造成恶劣影响或经济损失的，依法依规进行处理。
第十七条 原创性要求
申报奖励的宣传内容需坚持原创，抄袭、剽窃他人作品的，一经查实，取消奖励资格，追回已发放奖励，并在集团内部通报批评。
第十八条 宣传参与者义务
宣传参与者应积极配合集团宣传管理部门做好宣传内容的收集、整理、审核工作，及时提交申报材料；同时自觉维护集团品牌形象，不得利用集团宣传名义从事任何与集团无关的活动。
第十九条 部门协作要求
集团各部门、各子公司、分公司应高度重视对外宣传工作，指定专人负责本单位宣传工作，积极挖掘宣传亮点，及时向集团宣传管理部门报送宣传素材，配合做好各类宣传活动的组织实施。
第七章 附则
第二十条 办法解释权
本办法由普农集团综合办公室负责解释。
第二十一条 办法修订
本办法根据国家政策、行业发展和集团实际情况变化，可由集团宣传管理部门提出修订建议，报集团党委研究批准后予以修订。
第二十二条 生效日期
本办法自发布之日起正式施行。
2026年3月23日
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